Au trecut aproape cinci ani de la publicarea primei editii a lucrarii de fata. In aceasta perioada, au intervenit noi reglementari in materia raporturilor de munca. Avem in vedere, de exemplu, Legea nr. 367/2022 privind dialogul social (care a inlocuit Legea nr. 62/2011), Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activitatii prestatorului casnic, Legea invatamantului preuniversitar nr. 198/2023, Legea invatamantului superior nr. 199/2023, Legea nr. 11/2024 privind statutul grefierilor si altor categorii de personal din sistemul justitiei, O.U.G. nr. 50/2022 pentru reglementarea muncii in domeniul maritim, H.G. nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca etc.

La randul sau, Codul muncii – Legea nr. 53/2023 –, cel mai important izvor al dreptului muncii, a fost modificat de mai multe ori, de exemplu prin Legile nr. 37, 85, 151, 213, 298 din anul 2020, Legea nr. 138/2021, Legea nr. 283/2022, Legea nr. 283/2024, O.U.G. nr. 37/2021 si O.U.G. nr. 117/2021 etc. Aceste modificari se adauga celor peste 30 intervenite de la republicarea din 2011.

In aceasta perioada, Curtea Constitutionala, precum si Inalta Curte de Casatie si Justitie (prin recursuri in interesul legii si completuri pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) au emis decizii referitoare la explicarea sau aplicarea unor dispozitii de drept substantial si procedural care intereseaza raporturile juridice de munca.

Prin urmare, elaborarea si publicarea prezentei editii a Codului muncii comentat si adnotat se impunea cu stringenta.

Am elaborat aceasta noua editie a Codului muncii intr-o maniera extinsa, animati de speranta ca va reprezenta, fara indoiala, un instrument util si practic de lucru si studiu pentru toti cei interesati.