Paradoxul PERFORMANŢEI

COMANDĂ
Inapoi Înapoi în site
img

Să faci performanță nu înseamnă să muncești mai mult.

Într-o lume în care stresul cronic și sindromul burnout ne transformă în roboți, această carte ne învață că succesul personal și profesional nu vine din suprasolicitare, ci dintr-un echilibru bine gândit între muncă și dezvoltare continuă.

Dar cum poți devenii mai bun, când zilele sunt un lung șir de task-uri presante? Când oferi atât de mult la muncă, încât nu îți mai rămâne nimic pentru acasă? Eduardo Briceño, renumit expert în performanță și învățare, vine cu o abordare revoluționară, care te ajută să scapi de presiunea constantă a obiectivelor nerealiste și să îți construiești o carieră de succes fără să îți sacrifici echilibrul, motivația și relațiile cu cei din jur. Ești pregătit să crești, să înveți și să excelezi, fără să te pierzi pe drum?

COMANDĂ Cartea

„Perspectivele oferite de Eduardo Briceño în această carte îți pot schimba cariera și viața.
Nu pot recomanda suficient de mult această carte!”

— Tomer Cohen, Chief Product Officer

img

Această carte este pentru tine dacă:

img

Simți că nu avansezi în meseria ta, deși muncești până la epuizare.

img

Ai dificultăți în a găsi un echilibru între muncă și viața personală.

img

Te simți constant epuizat, stresat, anxios, dar simți că nu poți încetini ritmul.

img

Nu primești recunoașterea pe care o meriți și simți că promovările se duc mereu la alții.

img

Te temi de greșeli și de feedback, deși știi că nu poți progresa fără să înveți lucruri noi.

Performanța nu te face mai fericit.Dar fericirea te face mai performant.

Performanța nu te face mai fericit.
Dar fericirea te face mai performant.

De mici ni se spune că trebuie să reușim, să fim cei mai buni. Trăim într-o cultură care glorifică munca neîntreruptă, care ne convinge că doar rezultatele contează și că orice greșeală ne poate distruge viitorul. Ajungem să ne sacrificăm echilibrul în numele performanței, să ne simțim epuizați, demotivați și, în cele din urmă, blocați într-o rutină care nu ne mai oferă nicio satisfacție.

Dar știai că performanța nu trebuie să fie o povară?

Eduardo Briceño spune că performanța nu garantează fericirea, dar fericirea poate îmbunătăți radical performanța. Când găsești sens în ceea ce faci, când ai spațiu pentru reflecție, învățare și creștere, devii mai eficient, mai creativ, mai motivat.

Paradoxul Performanței îți arată cum să ieși din zona de performanță și să pășești cu încredere spre zona de învățare, oferindu-ți o nouă perspectivă asupra muncii, succesului și creșterii personale. Nu e vorba despre „a lua o pauză” sau „a munci mai puțin”, ci despre a înțelege că progresul nu vine din volumul de muncă, ci din capacitatea de a te adapta, de a învăța și de a deveni mai bun în fiecare zi.

img
adaugĂ în coș

Această carte te va ajuta să:

img

Înveți cum să performezi inteligent, fără să îți sacrifici sănătatea și relațiile cu cei dragi.

img

Îți optimizezi timpul și energia, pentru a obține rezultate mai bune cu mai puțin efort și stres.

img

Transformi greșelile în lecții de succes și oportunități de creștere.

img

Construiești o carieră bazată pe evoluție personală și profesională, nu doar pe muncă neîntreruptă.

img

Integrezi învățarea în rutina zilnică și descoperi cum să evoluezi constant.

recenzii

"Munceam peste 10 ore pe zi. Chiar și când ieșeam cu prietenii sau mergeam în vizită la ai mei, răspundeam la email-uri. Până am clacat din cauza oboselii și frustrării. Când l-am descoperit pe Briceño, am plâns. Am plâns de fericire, pentru că m-am simțit salvată. Soluțiile sale nu doar că m-au ajutat în carieră, dar mi-au făcut bine psihic, ajutându-mă si ies din burnout."

Mirela, manager într-o corporație multinațională

"Zilele mele erau un haos. La birou, încercam să nu las nicio sarcină nerezolvată. Acasă, orice mică greșeală a copilului mă irita și aveam mereu senzația că nu sunt nici o mamă bună, nici o angajată suficient de competentă. Citind această carte, am înțeles că problema era că nu îmi lăsam spațiu să învăț și să cresc. Am învățat cum să îmi reglez așteptările și să renunț la ideea că trebuie să fiu perfectă. Azi sunt mai calmă la muncă, mai prezentă acasă și mult mai împăcată cu mine însămi.”

Elena, consultant financiar și mamă a doi copii

"După ani de muncă în sistemul medical, eram extenuat. Ajunsesem la punctul în care pasiunea mea pentru medicină se transformase în stres continuu. Cartea asta mi-a schimbat perspectiva. Am învățat să îmi dozez energia, să îmi îmbunătățesc abilitățile fără să mă suprasolicit și să îmi creez un ritm de muncă sustenabil. Acum simt că am din nou control asupra carierei mele.”

Mihai, medic specialist

Cine se trezește de dimineață departe ajunge.
Dar dacă nu știi încotro să o apuci?

Nu munca în sine te epuizează, ci lipsa clarității. Atunci când alergi fără direcție clară, când te lași absorbit de urgențele de moment, uiți să te întrebi dacă drumul pe care ești chiar te duce acolo unde visezi.

Aceste trei cărți te vor ajuta, în schimb, să realizezi că performanța reală nu înseamnă doar să faci mai mult, ci să înveți să prioritizezi, să-ți păstrezi energia pentru lucrurile care au impact, să-ți îmbunătățești procesul de gândire și să înțelegi că fiecare decizie pe care o iei îți influențează atât succesul profesional, cât și calitatea vieții. Cea mai importantă lecție pe care o vei învăța la finalul acestui proces?
Aceea că nu munca îți definește viața, ci felul în care alegi să o trăiești.

Pachet
COMANDĂ PACHETUL

FRAGMENT

”De mai bine de 20 de ani, Gallup realizează sondaje ample prin care măsoară implicarea angajaților. Acestea au arătat că managerii sunt responsabili pentru cel puțin 70% din variația existentă la nivelul scorurilor de implicare a angajaților, și că doar aproximativ o treime dintre americani sunt implicați în munca lor. Unu din doi angajați a plecat de la un loc de muncă pentru a scăpa de un manager nepotrivit la un moment dat în cariera sa. Atunci când lucrezi de la distanță, e chiar mai simplu să părăsești un loc de muncă. Deloc surprinzător, aceasta are un impact dramatic asupra performanței companiei.

Un manager nepotrivit afectează și oamenii din afara companiei, pentru că angajații își aduc necazurile acasă, agravându-și stresul și afectându-și relațiile și bunăstarea generală.”

Înveți mai mult, plătești mai puțin

o

Pachet Cum să reușești fără să te pierzi pe tine însuți

Comandă Pachet
o

Pachet Felul în care gândești îți asigură performanța

Comandă Pachet
o

Pachet Mai multă muncă, mai mulți bani... mai multă fericire?

Comandă Pachet
o

Pachet Alternative pentru o viață echilibrată

Comandă Pachet
o

Pachet Protejează-ți creierul, optimizează-ți viața

Comandă Pachet
img

Eduardo Briceño

este un orator, facilitator și furnizor global de programe de instruire care susține organizațiile în dezvoltarea culturilor de învățare și de performanță. La începutul carierei sale, a fost cofondator și director general al Mindset Works, prima companie care a oferit servicii de dezvoltare a mentalității de creștere. Anterior, el a fost investitor de capital de risc în cadrul Sprout Group. Discursurile lui în cadrul TED Talk, How to Get Better at the Things You Care About și The Power of Belief, au peste zece milioane de vizualizări. Este membru al Pahara-Aspen, membru al Rețelei Globale de Leadership a Institutului Aspen și a fost inclus în Happiness Hall of Fame.